为加强员工队伍建设，规范招聘录用管理，优化人才结构，按照上级相关要求，人力资源部详细梳理公开招聘工作流程，研究制定了《公开招聘管理办法（试行）》。
本办法秉持自主申报与宏观把控相结合的原则，实行统一规范、分级管理、计划开展，并充分考虑经济效益、工资总额管理等相关规定，统筹开展需求核定。人力资源部将始终坚持公开、公平、公正的原则；坚持面向社会、广泛选拔的原则；坚持德才兼备、人岗匹配的原则；坚持宁缺毋滥、择优录用的原则开展招聘工作。
后续，人力资源部将继续深入研究公开招聘的新途径，合理组织实施公开招聘，切实加强人才队伍建设，为培养造就集团公司高素质专业化创新型人才队伍提供有力的人事服务。